Работа коллектива или отдельных его членов в условиях повышенных температур также требует от нанимателя внимательного отношения к соблюдению норм закона. К слову, повышенной считается температура воздуха в помещении, превышающая значения в 26–28°С. Здесь всë зависит от интенсивности труда: Работающим на морозе сотрудникам положены перерывы для обогрева

  • не требующая больших физических затрат работа в таких условиях не должна непрерывно длиться более 5 часов;
  • работа средней напряжëнности — не более 2,5 часов;
  • высоко трудозатратная работа — не более 10–20 минут.

Как регламентируется перерыв для кормления ребëнка Статья 258 ТК устанавливает особые дополнительные перерывы для молодых мам. Так, женщина, вышедшая из декретного отпуска до достижения малышом полуторагодовалого возраста, имеет право на несколько перерывов ежедневно — через каждые три часа труда.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Инфоinfo
С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед — 12 часов по табелю в день.
Важноimportant
Далее простая арифметика — вахтовый метод — 2 недели раотают 2 отдых.

Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час.

Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


А как, интересно, вы высчитали сверхурочку в 46 часов? Вы правильно заметили, если сотрудники берут еще отпуск сверх 2х недель отдыха, сверхурочки вообще не будет.12 ч * 7 дней * 2 недели = 168 ч в месяц.

Вниманиеattention
Если работают так все 12 мес (по 2 недели отдыха) получаем переработку (2016-1970 = 46ч).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108.

Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время.

Что интересно — статья называется quot;Перерывыquot; а речь в ней идет об одном перерыве.

По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.
А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.
Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.
А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Галина [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[21778] 22 марта 2013, 10:04 Оценок нет Добрый день! подскажите, как правильно аргументировать отмену времени перерыва в следующей ситуации. предприятие работает давно . время перерывов старым собственником было установлено следующее: при работе с 12 часовым графиком рабочим с вахтовым методом : с 8 до 21, перерыв на обед с 12 до 13, перерыв на ужин с 17 до 18, два раза по 15 минут пьют чай.оплата труда производится за 12 часов. новый собственник считает что это много.Подскажите, какие перерывы должны быть при 12 часовой смене. Предприятие машиностроительное, работники-станочники широкого профиля и станков с ЧПУ.
буду благодарна всем ответившим!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Владимир [e-mail скрыт] Россия, Ростов-на-Дону #14[22477] 24 июля 2013, 9:28 Ну развели, работаю на машиностроительном, станки, много.

Смена 12 часов с 8 до 20. Оплачиваем 11 часов (сделка).

В табеле ставим 11 часов. Обед с 12 до 13. 2 технологич.перерыва с 10 до 10-15 и с 15 до 15-15. Все рады и довольны, проверялись тысячу раз Трудовой и прокуратурой — все в ажуре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 След.

Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе.

  • По степени обязательности для нанимателя:

  • обязательные — обеденный перерыв, большинство перерывов, предоставляемых отдельным категориям сотрудников, перерывы для обогрева и пр.;
  • рекомендуемые — дополнительные, устанавливаемые локальными НПА нанимателя перерывы.
  • По включению в рабочее время (и, соответственно, оплате):
  • исключаемые из хода рабочего времени — обеденный перерыв;
  • включаемые в рабочее время — большинство остальных видов перерыва.

В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения (лучше, если будут указаны конкретные временные рамки).

Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.

Перерыв на обед

Как это? Никогда больше 1970 часов в год не бывает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

ARBEIT MACHT FREI #9[21790] 23 марта 2013, 22:47 Михаил писал(а): Канга на шее писал(а): за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. Как это? Никогда больше 1970 часов в год не бывает? Где я писала что не бывает, для этого открываем каждый год производственный календарь и смотрим. Порядок привлечения к сверхурочной работе это 99 статья, при этом переработки не должны превышать 120 часов в год, от этого и надо плясать.

В данном случае переработка меньше, значит перерыв 1 час хватит.

А вообще больше 12 часов на производстве это под суточные подпадает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы.

Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения.

Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов.

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается.

Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах.

Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

  • Перерывы, несомненно, должны быть.

    Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

Канга на шее писал(а): Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно? за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе.

С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед — 12 часов по табелю в день.

Далее простая арифметика — вахтовый метод — 2 недели раотают 2 отдых.

Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час. Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва #8[21785] 22 марта 2013, 19:17 Канга на шее писал(а): за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе.


Leave a Comment